दिल्ली:- भारत का पड़ोसी दुश्मन देश चीन इन दिनों अपनी सुरक्षा और भविष्य की योजनाओं को लेकर चिंतित है. उसने जनसंख्या बढ़ाने के लिए कई आफर शुरू करवाए है. वहां की सरकारी और गैर सरकारी तमाम कंपनिया नौजवानों को अधिक बच्चे पैदा करने के लिए लोक लुभावन आफर दे रही है. बावजूद इसके लोग बच्चे पैदा करने को तैयार नहीं है. ज़्यादातर नौजवान हम दो हमारा एक की नीति पर कायम रहना चाहता है. कई दम्पत्ति तो खुद बच्चे पैदा करने के बजाए बच्चा गोद लेने पर जोर देते है. यही हाल रहा तो विश्व में चीन की आबादी बुजुर्ग लोगों में शुमार हो जाएगी. चीनी सेना में भी नौजवानों का भारी टोटा बताया जा रहा है. चीन में बढ़ती उम्रदराज लोगों की संख्या को लेकर राष्ट्रपति जिंगपिंग भी परेशान बताए जाते है. पीएलए भी नौजवानों की सेना में भर्ती को लेकर दो-चार हो रहा है.
उधर चीन पर डेमोग्राफी में तेजी से बदलाव का संकट पहले से है. अब 2025 से जनसंख्या कम होने के अनुमान से वर्कफोर्स पर नकारात्मक असर पड़ने की आशंका जाहिर की जा रही है. इससे बचने के लिए चीन में ज्यादा बच्चे करने पर कई तरह के बोनस दिए जा रहे हैं. लम्बे समय तक सिंगल चाइल्ड पॉलिसी अपनाने के चलते चीन की डेमोग्राफी पर बीते सालों में संकट खड़ा हो गया है. खासकर कुल आबादी में अधिक उम्र वाले ज्यादा होने लगे है.इसके चलते सभी सेक्टर में कामकाजी उम्र के लोगों की कमी का संकट मंडराने लगा है. भविष्य के खतरों को भांपते हुए चीन की सरकार ने अब ज्यादा बच्चे पैदा करने वाली योजनाओं को अमल में लाया है.
चीन की कई कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए बंपर ऑफर पेश किया है. तीसरा बच्चा पैदा करने पर कंपनी अपने कर्मचारियों को एक साल तक की छुट्टी और 11.50 लाख रुपये का बोनस दे रही है. एक रिपोर्ट के अनुसार, चीन में बेबी बोनस, एक्सटेंडेड पेड लीव्स, टैक्स छूट, बच्चों को पालने के लिए सब्सिडी जैसे प्रोत्साहन दिए जा रहे हैं. सारा प्रयास लोगों को तीसरा बच्चा पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करने का है. सरकार के अलावा कंपनियां भी अपनी तरफ से लोगों को इसके लिए बोनस दे रही हैं.
दरअसल चीन में सामाजिक रूप से एक या धिकतम दो बच्चे पैदा करने का चलन है .तीसरे पर तो वहां सजा तक हो जाया करती थी.इसके चलते लोगों की सोच काफी बदली हुई है. ऐसे समय एक बड़ी आबादी को तीसरे बच्चे के लिए प्रेरित करना सरकार के लिए बड़ी चुनौती है. ये कम्पनिया अपने कर्मचारियों को तीसरा बच्चा करने पर सबसे बंपर ऑफर दे रही है.कंपनी इसके लिए कर्मचारियों को 90 हजार युआन (करीब 11.50 लाख रुपये) नकद के अलावा साल भर तक की छुट्टी दे रही है. महिला कर्मचारियों के लिए यह छुट्टी 12 महीने तक की है, जबकि पैरेंटल लीव 9 महीने तक की दी जा रही है.
